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企业类型分为哪几种(有限合伙企业设立条件)

又到了学生实习的时间段。大部分学生并没有职业规划,只想随便找一份工作,所谓的“积累社会经验”。多么不负责任的一句话!不过也不能怪学生本身,毕竟学校里很少会教大家,成年人的社会没有“对错”,只有“选择”。选对行业,就能让自己的能力、思维、格局获得提升;倘若选错了,就会变成职场“老油条”。

企业类型分为哪几种(有限合伙企业设立条件)
企业类型分为哪几种(有限合伙企业设立条件)

接下来我给大家分析,我所认为的公司几种类型。

在此之前,我先讲个例子。

或多或少,我们都接触过电子游戏。大家应该有发现,在一个游戏中,玩得比较厉害的,一般有三种类型:第一种,没日没夜玩的人;第二种,玩命充钱的人;第三种,使用外挂的人。

我们做个对应。

第一种,没日没夜玩的人。对应的公司类型是,把主要精力投入工作,早出晚归,白手起家的老板所创立的公司。

这种类型的公司,大家都是通过自身努力创造价值的,兢兢业业的。所以如果你属于普通家庭,没有任何背景,想通过自身努力获得个人价值的,去这种公司会比较好。因为你能亲眼见证大家的努力以及成功。

第二种,玩命充钱的人。对应的公司类型是,家里有关系的、或者有钱的,靠关系和家族资金创立的公司。

这种类型的公司,更多的是靠关系一起合作获得利益共赢。如果你的家庭也有背景,可以去这样的公司,因为能学到公关或相关方面的知识。如果你属于普通家庭,那么你会很痛苦,因为你可能会找不到方向,不知道公司怎样获得成功。

我之前所在的某个公司,就是这种类型。当时我的薪资是2500元,有一位年纪跟我相仿的小伙子,月薪6000元。他的综合能力不如我,但薪资比我高这么多。后来经过了解发现,这位小伙子是总公司一位副总经理的公子。意思就是,因为有这层关系,他的薪资就比我高这么多。所以我很痛苦。他的薪资,不是我通过自身努力,就能获得的。

第三种,用外挂的。对应的公司类型是,投机取巧的公司。举几个例子吧:

1、招聘信息上写着:“前台接待,底薪6000元,无经验要求。”你先问问自己:这种任职要求如此低的岗位,薪资还很高,真实性有多大?即使是真的,这样的岗位竞争力有多高?这种招聘信息无非有几种可能性:

(1)虚假宣传。挂着高薪的信息,先把人“骗”到公司,再做下一步打算。进去以后,再和你说真实的薪资架构,比如“底薪2000+绩效500+提成3000+奖金500”。

(2)确实给到6000元。一个竞争力很弱的岗位竟然舍得花如此高薪,这样的薪酬架构科学吗?无形增加许多公司成本。由此推测,这样的公司诚信度有多高呢?是否能持续发展呢?

(3)确实能给到6000元,且公司能可持续发展。那么,你能留在这个公司多久呢?毕竟这个薪资,想找一位出众的人,太容易了。

所以,这样的公司,你真的想去吗?你真的敢去吗?

如果你在想:“先去呗,呆一个月回本,呆两个月赚了。什么时候离职了再找别的工作。”这就是很典型的投机取巧呀。

2、一些杂牌的商品。外表和品牌产品相仿,可一件商品的成本相差甚远。换言之,提成就会很高。这样的产品在短期内确实能获得不少利润,但这种销售意味着出卖自身人格。消费者因为相信你,才购买你的产品。然而使用后发现质量不好,你的信誉度还能保留多少呢?以后还有多少人愿意再买你的产品呢?你说:“先赚钱,以后再把人品挣回来就好了嘛。”这种投机取巧的心态,真的不怕把自己害惨吗?把赚钱放在第一位的价值观,真的能带来财富吗?人活着的目的就是为了赚钱吗?

如果你是投机取巧的人,可以去这种类型的公司。但我想说的是,人生是一场马拉松,比的不是某个阶段跑得比较快,而是谁能更快的达到终点。人的差距不是一两天就能看出来的,而是五年、十年甚至更久。所以你应该问问自己:你希望十年后的今天,能达到什么目标呢?

物以类聚,人以群分。你想做什么样的人,就去什么类型的公司。成年人的世界里没有对错,只有选择。有些人生下来就能坐在豪华汽车里,而有些人一辈子都没走出大山。这样的起点,真的是一样的吗?

企业类型分为哪几种(有限合伙企业设立条件)
企业类型分为哪几种(有限合伙企业设立条件)

人的一生其实很短,我们没办法尝试所有行业、所有岗位,没办法去所有城市、所有国家,没办法简单到所有人、所有事。正因为如此,选择就变得十分重要。你选择当什么样的人,就找什么样的团队。对于职场,我们最担心的,就是进了错的公司,学了错的知识。

那么,我们怎么知道,我们是否进了对的公司呢?我的建议是,看看你的直属上司,是否认可你、重视你,因为你的大部分能力都取决于你的直属上司。如果你的直属上司月薪6000元,你很难在他身上学到7000元的知识。因为如果你学得到,他就领7000元月薪了。

企业类型分为哪几种(有限合伙企业设立条件)
企业类型分为哪几种(有限合伙企业设立条件)

希望我的建议,能帮助到大家。衷心祝愿各位刚出社会的学生们,找到心仪的工作。

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