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总算发现阿里p6是什么水平(阿里p6一般多少个月工资)

?业内人士都知道,现在阿里很多社招的岗位,一般要求都是P7起,也就是XX专家,P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定(当然也不是绝对,最近我认识的字节和爱奇艺的小伙伴就收到过阿里P6的offer,然而,他们不约而同的拒掉了)。为什么阿里发出来的P6 offer就这么被嫌弃?那些已经是阿里P6的求职者,竞争力到底如何。

阿里官网搜索职位,基本都是P7以上。除非专门搜工程师这三个字,才有少量P6职位。

阿里p6是什么水平(阿里p6一般几年工作经验)

阿里P6对应的title叫做高级XX工程师,高级XX产品经理,或者高级XX运营专员。对应的能力是:对于复杂问题的解决有自己的见解,对于问题的识别、优先级分配有见解,善于寻求资源解决问题;也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法,表现出解决问题的能力;可在一定指导下独立领导跨部门的项目,能够培训和教导新员工(一般是外包或者实习生,新人等)。

一般来说本科毕业3-5年,专科毕业5-8年能定级到阿里P6(不过现在阿里专科的员工比例越来越低了);如果是硕士,可能工作1-3年后就能拿到P6的职级(阿里校招或者从其他互联网大厂社招加入)。

一般来说,阿里P6的税前月薪在20K-30K之间(月薪超过30K的P6很少见),按照阿里标准16薪计算,薪水区间在32万-48万之间(现金部分),中位数一般是40万左右,25k*16个月=39万。如果你是从其他公司跳槽到阿里,给定级到了P6,那也意味着你是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果,所以,如果定级为P6,那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长,只靠普调或者绩效加薪,涨幅实在太有限了。

当然,这个没有意义,是针对那些本身教育背景,工作经历和能力都比较强的候选人。如果你现在在非一二线互联网公司或者传统行业跳槽阿里,能给到一个P6的offer已经相当不错了。毕竟,在阿里工作几年,升个P7或者刷个大厂背景,都还是很有价值的。

不过,并不是所有的阿里P6都没有股票(RSU),如果你在每年年初(3月底)的绩效考核中拿到3.75,那么你大概率会得到阿里的奖励性股票,这个数会比入职的少一些,但好的话P6也能拿到3/400百股,按照阿里现在的市值,4年也能有70万元左右。当然,这个只是一种设想,如果一个P6的阿里员工每年都拿3.75 的绩效,那他肯定等不到第四年就已经是P7了。

当然,这只是最理想的状况,我认识的很多阿里P6,因为所在部门业务发展不好,或者个人绩效不好(有能力原因,也有部门调整原因,比如阿里大文娱的某些部门,半年换一个领导,你想绩效好,或者出成绩,那都是不可能的),或者一些女员工因为怀孕生娃,导致多年停留在P6的岗位上,那就比较危险了,毕竟现在已经没有互联网是给你养老用的。

阿里p6是什么水平(阿里p6一般几年工作经验)

对于已经是阿里P6的求职者来说,如果你是校招或者进入阿里,或者从其他大厂跳槽到阿里,年龄不超过28岁,那么,你在招聘市场上会非常受欢迎,毕竟一个经过阿里HR千挑万选、在阿里磨炼过的年轻人,大家都是非常认可的。而且由于没有股票收入,整体要价不高,还年轻有潜力,大家何乐而不为。如果你已经年满30岁,还只是普通的阿里的P6,没什么拿得出手的项目或者成绩,那你跳槽的时候可能就有点麻烦了。

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